Burundi: Kupandishwa vyeo, mishahara, ugawaji wa majukumu… wafanyakazi wanawake wazungumzia shinikizo la ngono

SOS Médias Burundi

Bujumbura, Agosti 17, 2026 — Wafanyakazi wanaokumbwa na vitendo vya unyanyasaji wa kimwili, kisaikolojia, au kingono mahali pa kazi mara nyingi hawathubutu kuripoti matukio hayo. Hali hii inakwamisha juhudi za kuzuia na kupambana na unyanyasaji mahali pa kazi, kulingana na Emmanuel Niyomwungere, mjumbe wa kamati tendaji ya Chama cha Waajiri wa Burundi (AEB), katika mahojiano na SOS Médias Burundi.

Anabainisha kuwa ukimya wa wahanga unachangia, hasa, kuchelewesha utekelezaji madhubuti wa mikataba ya Shirika la Kazi Duniani (ILO) inayohusu kuwalinda wafanyakazi dhidi ya unyanyasaji na vitendo vya ukatili.

Mifumo ya siri ya kuripoti vitendo vya unyanyasaji

Emmanuel Niyomwungere anatoa wito kwa wafanyakazi na waajiri kuweka mifumo inayowawezesha wahanga wa unyanyasaji kuripoti matukio hayo katika mazingira yanayohakikisha usiri.

Katika muktadha huu, anasisitiza umuhimu wa Mkataba wa ILO Na. 190, ambao unalenga kutokomeza unyanyasaji na vitendo vya ukatili katika ulimwengu wa kazi. Anabainisha kuwa mkataba huu unaweka misingi ya sera na mifumo ya kuzuia na kushughulikia visa vya unyanyasaji mahali pa kazi.

“Ni lazima wafanyakazi waweze kuripoti unyanyasaji wanaokumbana nao bila hofu ya kulipiziwa kisasi,” anasema, akisisitiza haja ya kuunda mazingira ya kitaalamu ambapo wahanga wanaweza kuzungumza kwa usalama.

Kulinda afya ya akili ya wafanyakazi

Kwa afisa huyu wa AEB, Mkataba Na. 190 una umuhimu wa kipekee kwa waajiri na wafanyakazi vilevile.

Anaamini kwamba kupambana na ukatili na unyanyasaji mahali pa kazi husaidia kulinda afya ya akili na maisha ya wafanyakazi, huku pia kupunguza hatari zinazohusiana na msongo wa mawazo na magonjwa fulani ya kazini.

“Lazima uvunje ukimya na uzungumze,” anawashauri waathiriwa wa unyanyasaji wa kisaikolojia au kijinsia. Anawahimiza kutumia njia rasmi zinazopatikana, kama vile visanduku vya mapendekezo, anwani za barua pepe za siri, au laini za simu maalum kwa ajili ya kuripoti kwa mamlaka husika.

Madai ya shinikizo la kijinsia badala ya faida za kitaaluma

Wakati huo huo, mwanachama wa shirika linalopambana na ukatili dhidi ya wanawake analaani vitendo ambavyo anaviona kuwa vya kutisha sana katika mazingira fulani ya kitaaluma.

Kulingana naye, baadhi ya ofisi—katika sekta za umma na binafsi—wakati mwingine hubadilishwa kuwa maeneo ya kukutana kingono. Anadai kwamba wafanyakazi wanawake wanaweza kufanyiwa, iwe kwa hiari au chini ya shinikizo, kwa upendeleo wa kingono kutoka kwa wakubwa wao.

Anasisitiza kwamba baadhi ya waathiriwa wanakabiliwa na shinikizo linalohusiana na kazi—hasa kuhusu mapitio ya utendaji, marupurupu ya mishahara, kupandishwa vyeo, au kazi za ndani au nje ya nchi.

Ingawa madai haya yanahitaji nyaraka na uthibitisho kwa msingi wa kesi kwa kesi, mzungumzaji anabainisha kuwa yanaonyesha udhaifu wa watu fulani ndani ya mahusiano ya kitaaluma ya kihierarkia.

Kuvunja kanuni ya ukimya

Kutokana na wasiwasi huu, watetezi wanatoa wito wa mifumo imara ya kinga, uhamasishaji, na malalamiko mahali pa kazi.

Kwa Emmanuel Niyomwungere, mapambano dhidi ya unyanyasaji yanaweza kuwa na ufanisi tu ikiwa waathiriwa wanapata njia salama, zinazopatikana kwa urahisi, na za siri za kuripoti unyanyasaji, na ikiwa malalamiko yatashughulikiwa ipasavyo.

Kwa hivyo, kuwalinda wafanyakazi kutokana na vurugu na unyanyasaji ni jambo linalohusu ustawi wa jamii, viwango vya kitaaluma, na afya ya kazi. Changamoto sasa inabaki kujenga imani ya kutosha ili kuwawezesha waathiriwa kuvunja ukimya wao na kudai haki zao.